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Coaching révélateur de talents?

Pourquoi un Coach ?

Le coaching vise à faire progresser les personnes en libérant leur potentiel à la fois au niveau individuel et organisationnel : il vous aide à atteindre vos objectifs et à réussir votre vie tant personnelle que professionnelle.

Le coaching est un moteur rélévateur de talent.

On nous a appris à lire , à compter, mais pas à nous améliorer en révélant nos talents.

Je distingue quatre types de coaching :

  • Coaching de sens: s’adresse à l’individu, aux jeunes, à l’adulte qui cherchent un sens à leur vie, un nouveau choix ou une mission qui vont les sortir de leur cadre quotidien et leur apporter un épanouissement personnel.
  • Coaching systémique: définit un ensemble d’éléments en interaction dans la poursuite d’un ou plusieurs objectifs et d’autre part la liaison entre cet ensemble d’éléments.
  • Coaching stratégique: propose une certaine conception de la conduite de l’entreprise ou d’une organisation, et développe des méthodes afin d’appliquer ce concept.
    Une méthode qui va s’intégrer à la compétence du dirigeant. Il s’adresse :

    • au dirigeant d’une entreprise,
    • à l’entreprise elle-même
    • et aux moyens de communication.
  • Coaching de performance: lié à la préparation mentale qui vise unperformance immédiate. Il est centré sur le mental du client en relation avec une performance spécifique à réaliser. Il s’adresse notamment au :
    • sportif professionnel
    • et toute personne désirant améliorer sa performance physique, grâce à la visualisation mentale.
    • et aux dirigeants et Leaders d’entreprises .

Les applications pratiques du coaching sont développées dans les pôles :

Coaching- For-actions de Leaders et Dirigeants.

Coaching en Entreprise

Coaching et Préparation Mentale du sportif